אחד הרגעים המלחיצים בכל הנוגע לתעסוקה, הוא הרגע שבו מקבלים מכתב אודות שימוע לפני פיטורין. ברגעים אלה העובד אינו יודע מה צפוי לו, כיצד הוא יכול להגן על עצמו ובוודאי שהוא חש בחוסר וודאות לגבי עתידו המקצועי.
אבל מהו שימוע?
שימוע הוא תהליך שאותו על המעסיק לקיים לפני פיטורים של עובד, כאשר השימוע נועד על מנת לאפשר לעובד הזדמנות להגן על עצמו מפני טענות המעביד שבגינן הוא מעוניין לפטר אותו.
שימוע כזה נועד גם להסביר לעובד את הסיבות לפיטורים, כמו גם להוכיח כי הפיטורים נעשים מסיבה מוצדקת.
עם זאת ולמרות חוסר האונים חשוב לדעת כי ישנם כללים לעריכת שימוע תקין וכי כל עובד זכאי לייצוג של עו"ד דיני עבודה בזמן שימוע וזאת על מנת שיוכל להגן על זכויותיו על פי חוק.
אבל מהם הכללים לעריכת שימוע תקין?
כאשר עורכים לכם שימוע, חשוב לשים לב כי השימוע תקין וכי מתקיימים בו הדברים הבאים:
קבלת הודעה בכתב אודות השימוע מועד השימוע ומקום עריכתו כמו גם פירוט הנושאים שבהן ידון השימוע.
עוד חשוב שבשימוע המעסיק יהיה קונקרטי לגבי הסיבות לפיטורים, כמו גם שהוא יאפשר לעובד פרק זמן של לפחות 48 שעות עד מועד השימוע על מנת שהעובד יוכל להכין את טענותיו כיאות או למצוא עורך דין לענייני עבודה שייצג אותו בשימוע.
כאשר אתם נקראים לשימוע שימו לב כי הוא נערך במקום הגון ונוח כמו במשרד המנהל או בכל חדר ישיבות ולא במקום אקראי.
שימו לב כי אתם יכולים לשטוח את הטענות שלכם בשימוע וכי ישנו תיעוד לשימוע שיוכל לסייע לכם במידה ותרצו לבצע תביעה של המעסיק בהמשך.
סיוע של עורך דין
אם זומנתם לשימוע – חשוב שתדעו כי במידה ואתם חושבים שנעשה לכם עוול תוכלו תמיד לקבל ייצוג של עורכך דין המתמחה בענייני עבודה.
שימוש בשירותי עורך הדין יכול לסייע לכם במידה והזכויות שלכם יפגעו או בכל מצב אשר בו לא תקבלו את כלל הזכויות המגיעות לכם בעת פיטורין.