מטרת החלק הזה היא לספק סקירה כללית של הנושא ולדון במקרים של שימוש בו.
חברות רבות מציעות פיצויי פיטורים לעובדיהן כאשר הם מפוטרים מעבודתם. הסכום שהחברה משלמת נקבע לרוב לפי משך הזמן שהעובד עובד אצלה וכן כמה הוא מרוויח.
פיצויי פיטורים הם סוג של פיצוי שניתן לעובדים שפוטרו מעבודתם, בדרך כלל בנוסף לכל הטבות או תשלומים אחרים שהם עשויים להיות זכאים להם. גובה פיצויי הפיטורים משתנה בהתאם למספר גורמים, לרבות משך הזמן שהעובד מועסק בחברה וגובה השכר שלו. פיצויי פיטורים יכולים גם להשתנות בהתאם לשאלה אם עובד פוטר או התפטר.
פיצויי פיטורין – כל מה שחשוב לדעת
פיצויי פיטורים הם תשלום המשולם לעובדים בעת הפסקת עבודתם. גובה פיצויי הפיטורים שמקבל עובד משתנה בהתאם למשך ההעסקה והחוזה.
ככלל, עובדים זכאים לפיצויי פיטורים אם עבדו לפחות שנה אחת במקום העבודה ופטרו שלא מרצונם. כיום ישנם גם מקרים שבו עובד שהתפטר זכאי אף הוא לפיצויי פיטורם ממקום העבודה, על חלק מהמקרים נדבר כאן:
- קבלת פיצויים בעקבות התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות
- התפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה
- התפטרות עקב מצב בריאותי של העובד או אחד מבני משפחתו
- התפטרות בשל התגייסות העובד לבתי הסוהר או המשטרה
- התפטרות בעקבות העתקת מגורים למקום הנכון (סעיף זה מפורט בחוק מי זכאי לפיצויי פיטורין)
- ועוד
בכל המקרים הנ”ל זכאי עובד שהתפטר ממקום עבודתו ומלאו לו יותר משנה במקום לפני שהצהיר על כוונתו להתפטר, יהיה זכאי לקבל מהמעסיק פיצוי פיטורין.
לסיכום, במידה ואתם זכאים לקבל פיצויי פיטורין בין אם פוטרתם מהעבודה ובין אם התפטרתם מאחת הסיבות הרשומות לעיל או סיבות שמפורטות בחוק, מוטב שתתייעצו עם עו"ד דיני עבודה שבקיא ברזי הפיטורין עוד היום על מנת לקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לכם.